8月23日，在第三届中国西安留学回国人才招聘节启动仪式上，“西安海归人才竞争力报告”发布。

据了解，2019年8月，猎聘大数据研究院针对西安市海归人才、西安有海外需求的企业进行调研，并结合猎聘大数据，在此基础上形成本次报告。本报告重点分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择等，旨在帮助政府、企业、人才建立国内、海外高效互动的桥梁，同时助力留学生荣耀归巢，实现个人价值与梦想。

2019年上半年，在全国人才需求分布高的城市中，西安名列第13；在全国人才供给分布高的城市中，西安名列第12，处于中上位置。其中，西安中高端人才净流入率位居全国第四，说明西安对中高端人才具有较强的吸引力。值得一提的是，西安的人才新政力度在各大重点城市中位居第一。

海归人才具有丰富的工作经验，对于企业和城市发展大有裨益，可以将海外先进的理念融入本土，促进企业发展的多元化及当地经济发展。西安企业急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位，这也说明海归人才所掌握的先进的技术、技能是这个群体所具有的一大优势。

根据西安海归人才吸引力分析，西安GDP增速持续强劲，产业前景发展可期。基础设施及生活条件持续改善，宜居竞争力指数排名靠前。营商环境持续优化，城市商业魅力、机遇之城等指标更具优势。同时，西安被赋予“一带一路”的重要节点城市、关中平原城市群核心城市、支持建设的中心城市等多重定位，政策层面向好。“开放西安、创新西安、机遇西安”的城市形象认知在聚集人才的同时，也激发了人才竞争活力。

在全国15个新一线城市中，西安的商业魅力值位居第五；其中高端人才净流入率位居第四，无论商业魅力还是留人能力都较为靠前。据调研发现，93%的西安海归人才打算在西安长远发展，猎聘深入访谈后得知其原因是：西安发展迅速、潜力大；各类资源也非常不错；更有大部分西安籍海归非常愿意回到家乡发展，因为自己亲友和人脉等都在西安。

这些原因背后的时代背景是：一线城市人才竞争压力不断加大，以及新一线城市抢人政策的持续升级，西安作为极具魅力新一线城市之一，随着城市发展加快和人才政策的完善，对海归人才的吸引力持续增长。

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